QUESTIONS / RÉPONSES
Le PEG Saint-Gobain est un plan d’épargne à destination des salariés et anciens salariés (selon la législation locale). Il inclut une opération d’actionnariat salarié qui vous permet de devenir actionnaire de Saint-Gobain, de façon directe ou indirecte selon la législation locale, à des conditions préférentielles, notamment grâce à une décote (20 % en 2024) sur le prix de l’action. Cette opération a été proposée par Saint-Gobain tous les ans depuis 1988.
Un prix préférentiel de souscription
Lors de la souscription à la Formule « Classique », les collaborateurs du Groupe Saint-Gobain bénéficient d’une décote (20 % en 2024), c’est-à-dire d’une réduction de 20 %, accordée sur le prix de référence de l’action Saint-Gobain.
Un abondement versé par votre employeur.
L’abondement est un versement de votre entreprise venant en complément du vôtre.
Le bénéfice des dividendes éventuels, décidés chaque année lors de l’Assemblée Générale du Groupe.
Une prise en charge des frais de gestion par le Groupe Saint-Gobain
Le Groupe Saint-Gobain prend en charge la totalité des frais de gestion financière et administrative des placements effectués par les souscripteurs. Seule une commission, à votre charge, égale à [0,084 %] des remboursements effectués est prélevée lorsque vous débloquerez tout ou partie de vos avoirs.
L'investissement ne sera disponible qu'après la fin de la période de blocage de cinq ans. Il existe plusieurs raisons de déblocage que vous pouvez consulter dans la brochure.
Les actions seront souscrites avec une décote (20 % en 2024) par rapport au prix de référence de l’action Saint-Gobain.
Le prix de référence est déterminé conformément à la législation française régissant les plans d’épargne et correspond à la moyenne des 20 cours de bourse de l’action (cours d’ouverture) qui précèdent le jour de la fixation du prix.
Oui, ces dividendes seront réinvestis dans le fonds et seront convertis en actions supplémentaires pour vous dans le fonds.
- Les salariés des sociétés du Groupe Saint-Gobain qui sont employés par le Groupe depuis au moins 3 mois à la fin de la période de souscription.
Le paiement du montant de souscription peut être effectué de deux manières :
- Retenue sur le salaire pour un montant maximum de 1 500 € répartis sur 6 mois. Ces retenues sur le salaire seront effectuées à partir du mois de juillet, seront toujours du même montant et le montant total avancé sera donc remboursé en 6 versements mensuels.
- Paiement/dépôt direct sur le compte de votre entreprise avant le 26/05/2024 par virement unique
Au total, vous pouvez investir jusqu'à 25 % de votre revenu annuel brut. La « prime de l'employeur » est incluse dans le calcul de ce montant maximal de souscription.
En revanche, « le supplément de l’employeur » n'est pas pris en compte dans le calcul du montant maximal de souscription.
La responsabilité légale de respecter la limite de 25 % incombe au souscripteur
Le prélèvement mensuel sur salaire ne doit pas dépasser 10% de votre rémunération nette mensuelle.
Contactez votre correspondant au sein de l'entreprise.
Accédez au site du compte http://www.amundi-ee.com/account en cliquant sur le lien :
Sélectionnez votre langue.
Suivez la procédure : « Login oublié » ou « Mot de passe oublié »
Certains événements, conformément à la réglementation, permettent un remboursement anticipé de vos avoirs.
Le déblocage n’est pas automatique :
En cas de déblocage anticipé, le salarié doit demander le paiement de ses avoirs (partiellement ou totalement) en une seule fois, c’est-à-dire que le déblocage anticipé ne peut être sollicité qu’une seule fois pour la même raison. Les parts impayées restent bloquées jusqu'à la fin de la période de 5 ans, à moins qu’un déblocage anticipé ne soit sollicité pour une autre raison. En cas de déblocage anticipé, la politique fiscale reste applicable. La demande de déblocage anticipé doit être adressée à Amundi ESR par le biais du correspondant PEG de votre entreprise.
Seuls les avoirs détenus sur votre compte à la date de l'événement justifiant le déblocage peuvent être remboursés de manière anticipée, excepté en cas de décès et de cession du contrat de travail du titulaire.
Les motifs permettant un déblocage anticipé dans votre pays sont détaillés dans la brochure du PEG pour Luxembourg.
AMUNDI ÉPARGNE SALARIALE ET RETRAITE est le Teneur de Compte et Conservateur de Parts (TCCP) de tous les Fonds proposés dans le cadre du Plan d’Épargne Groupe en vigueur au sein du Groupe Saint-Gobain.
AMUNDI est le Gestionnaire des portefeuilles d’épargne salariale du FCPE investi en actions Saint-Gobain.
Par Internet : pour accéder à votre compte d’épargne salariale et à des actualités sur l’épargne entreprise : www.amundi-ee.com/account / Access to Employee Share Ownership Plan / choisissez votre langue
Ce site vous permet de consulter et gérer en ligne votre compte en toute sécurité. Vous pouvez passer des ordres sur vos avoirs disponibles.
Il vous permet également d’envoyer un message à Amundi grâce à la messagerie sécurisée
Vous recevrez une notification par e-mail ou par courrier postal:
- un avis d’opération après chaque demande de rachat,
- un avis récapitulatif des opérations effectuées
- un relevé de compte récapitulant la situation de vos avoirs arrêtée au dernier jour de bourse de l’année (envoi courant janvier).
Pensez à mettre régulièrement vos coordonnées personnelles à jour auprès d’Amundi Épargne Salariale et Retraite en téléchargeant et en complétant le bulletin de correspondance sur le site : www.amundi-ee.com/account
Ce bulletin de correspondance est à adresser par courrier à :
AMUNDI ÉPARGNE SALARIALE ET RETRAITE - 26956 Valence Cedex 9 - France
Abonnez-vous aux e-services sur le site www.amundi-ee.com/account / Access to Employee Share Ownership Plan, puis choisissez votre langue :
- Renseignez votre adresse de messagerie
Votre relevé de compte annuel et tous les autres documents seront directement téléchargeables et consultables en ligne. Le e-relevé est automatiquement archivé sur www.amundi-ee.com/account et son impression a la même valeur juridique qu’un relevé papier. Amundi Épargne Salariale et Retraite vous informe par e-mail de la mise à disposition de l’émission d’un e-relevé. - Renseignez votre numéro de téléphone mobile
En cas de perte de votre mot de passe, vous recevrez celui-ci sur votre mobile.
En cas de décès de l’adhérent, les ayants droit n’ont pas vocation à rester titulaires du compte de la personne décédée. Les avoirs sont payés.
Renvoi vers page « mes contacts ».
Le suivi et le contrôle de la gestion du fonds dans lequel vous placez vos avoirs sont confiés au Conseil de Surveillance du FCPE PEG Monde. Le Conseil de Surveillance est constitué de représentants des porteurs de parts salariés élus et de représentants des entreprises adhérentes, désignés par elles.
Le Conseil de Surveillance du FCPE examine chaque année les rapports de gestion financière et administrative du fonds.
Le Conseil de Surveillance du Fonds est composé de :
- un membre par zone géographique qui est à la fois salarié et porteur de parts, représentant les porteurs de parts actuels et anciens salariés des sociétés membres, élus directement par les porteurs de parts ;
et - un membre par zone géographique représentant le Groupe Saint-Gobain, nommé par la Direction.
La durée du mandat est fixée à cinq exercices.
Le Conseil de Surveillance se réunit au moins une fois par an pour l’examen du rapport de gestion et des comptes annuels du fonds, l’examen de la gestion financière, administrative et comptable et l’adoption de son rapport annuel. Il exerce les droits de vote attachés aux actions que le FCPE possède.
Cela dépend du mode de détention de vos actions Saint-Gobain. Si vous avez souscrit en direct, oui, vous exercerez directement votre droit de vote en Assemblée Générale.
Si vous avez souscrit via le FCPE « Saint-Gobain PEG Monde », c’est le Conseil de Surveillance du FCPE qui désigne un mandataire chargé d’exercer les droits de vote attachés aux actions détenues par le FCPE lors des assemblées générales de Saint-Gobain.
Pour suivre la bourse du Groupe, vous pouvez télécharger l’application Saint-Gobain Shareholder.