QUESTIONS / RÉPONSES

Le PEG Saint-Gobain est un plan d’achat d'actions à l'intention des salariés actuels. Il inclut une opération d’actionnariat salarié qui vous permet de devenir actionnaire de Saint-Gobain, de façon directe ou indirecte selon la législation locale, à des conditions préférentielles, notamment grâce à une décote (20 % en 2024) sur le prix de l’action. Cette opération est proposée par Saint-Gobain tous les ans depuis 1988.

Un prix préférentiel de souscription

Les salariés de Groupe Saint-Gobain bénéficient d’une décote (20 % en 2024), c’est-à-dire d’une réduction de 20 % accordée sur le prix de référence de l’action Saint-Gobain.

Une contribution jumelée de votre employeur.

La contribution jumelée de l'employeur est un versement de votre entreprise venant en complément du vôtre.

Le bénéfice des dividendes éventuels, décidés chaque année lors de l’Assemblée Générale du Groupe.

Une prise en charge des frais de gestion par le Groupe Saint-Gobain

Le Groupe Saint-Gobain prend en charge la totalité des frais de gestion financière et administrative des placements effectués par les souscripteurs. Seule une commission, à votre charge, égale à [0,084 %] est prélevée sur les remboursements effectués lorsque vous débloquez tout ou partie de vos avoirs.

Vous ne pouvez pas disposer des sommes investies avant la fin d’une période de blocage. La période de blocage est de 5 ans. Toutefois, des cas de déblocage dit anticipé vous permettent, dans certaines circonstances limitativement énumérées par la réglementation, de retirer vos avoirs avant la fin de la période de blocage. Vous trouverez la liste des cas de déblocage anticipé dans les documents juridiques du PEG de votre pays.

Les actions seront souscrites avec une décote (20 % en 2024) par rapport au prix de référence de l’action Saint-Gobain.

Le prix de référence est déterminé conformément à la législation française régissant les plans d’épargne et correspond à la moyenne des 20 cours de bourse de l’action (cours d’ouverture) qui précèdent le jour de la fixation du prix.

Vous souscrivez dans votre monnaie locale sur la base du taux de change avec l’Euro fixé quelques jours avant la fixation du prix de souscription.

Cependant, l’action Saint-Gobain étant cotée à la Bourse de Paris, votre investissement sera en euros. À échéance, le taux de change peut donc avoir un effet positif ou négatif sur votre investissement.

Ainsi, si l’euro s’apprécie par rapport à votre devise, la valeur de votre investissement exprimée dans votre devise augmentera. Inversement, si l’euro se déprécie par rapport à votre devise, la valeur de votre investissement exprimé dans votre devise diminuera, vous subirez une perte en capital sur votre apport personnel.

À noter : pendant toute la durée de votre placement, la valeur de votre investissement variera selon les fluctuations du taux de change entre l’euro et votre devise.

Vous les recevoir directement les dividendes si vous détenez des actions en direct. Ils seront réinvestis dans le FCPE Saint-Gobain PEG Monde si vous avez souscrit via le FCPE, ce qui augmente ainsi le nombre de parts de FCPE que vous possédez.

Tout membre du personnel de la Compagnie de Saint-Gobain et de ses filiales

• dans les sociétés où le PEG est proposé,
• avec un contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée,
• avec au moins 3 mois d’ancienneté cumulée à la date de fin de période de souscription,

En résumé :

Pour payer votre souscription, vous avez deux options :
• Déductions salariales :Le montant de votre contribution sera déduit de vos chèques de paie sur une période de six mois allant de Juin 2024 à Novembre 2024.
• Paiement total: Veuillez communiquer avec votre représentant du PEG pour en savoir plus sur les modalités de paiement.

Votre souscription ne doit pas dépasser 25 % de votre rémunération annuelle brute estimée de l’année en cours lors de votre souscription.

Votre rémunération annuelle brute à prendre en compte pour déterminer le montant que vous pouvez verser dans le cadre de l’offre est constituée de votre salaire annuel fixe, de tout élément variable, des primes et bonus éventuels que vous percevrez durant l’année en cours.

La responsabilité légale de respecter la limite de 25 % incombe au souscripteur

Le prélèvement mensuel sur salaire ne doit pas dépasser 10% de votre rémunération mensuelle nette.

Adressez-vous à votre correspondant PEG (lien vers contacts)

Le correspondant PEG (avec faculté de délégation) aura l'approbation nécessaire au site de collecte pour pouvoir générer une nouvelle fois vois codes d’accès et vous les envoyer.

Adressez-vous à votre correspondant PEG (lien vers contacts).

Le correspondant PEG (avec faculté de délégation) aura l'approbation nécessaire au site de collecte pour pouvoir générer une nouvelle fois vois codes d’accès et vous les envoyer.

Je me connecte sur le site www.amundi-ee.com/account en cliquant sur :

« Accédez à votre compte » / Access to Employee Share Ownership Plan, puis sélectionnez votre langue

Puis Suivez les étapes : « j’ai oublié mon identifiant » et « j’ai oublié mon mot de passe »

Certains évènements prévus par la réglementation permettent d’obtenir le déblocage anticipé de vos avoirs.

Le déblocage n’est pas automatique :

À quelques exceptions près, un même évènement ne peut faire l’objet que d’un versement unique anticipé qui porte, à votre choix, sur tout ou partie des droits susceptibles d’être débloqués.

Seuls les avoirs comptabilisés sur votre compte à la date du fait générateur peuvent être remboursés par anticipation, à l’exception du cas de décès et de la cessation du contrat de travail du titulaire.

Les cas de déblocage anticipé pour votre pays figurent dans la documentation juridique du PEG de votre pays.

AMUNDI ÉPARGNE SALARIALE ET RETRAITE est le Teneur de Compte et Conservateur de Parts (TCCP) de tous les Fonds proposés dans le cadre du Plan d’Épargne Groupe en vigueur au sein du Groupe Saint-Gobain.

AMUNDI est le Gestionnaire des portefeuilles d’épargne salariale du FCPE investi en actions Saint-Gobain.

Il vous permet également d’envoyer un message à Amundi grâce à la messagerie sécurisée

Par Internet : pour accéder à votre compte d’épargne salariale et à des actualités sur l’épargne entreprise : www.amundi-ee.com/account / Access to Employee Share Ownership Plan / choisissez votre langue

Ce site vous permet de consulter et gérer en ligne votre compte en toute sécurité. Vous pouvez passer des ordres sur vos avoirs disponibles.

Vous recevrez soit par voie électronique (pour les abonnés aux e-services) soit par courrier :

• un avis d’opération après chaque demande de rachat,
• un avis récapitulatif des opérations effectuées à fin [juin] (envoi courant [juillet]),
• un relevé de compte récapitulant la situation de vos avoirs arrêtée au dernier jour de bourse de l’année (envoi courant janvier).

Pensez à mettre régulièrement vos coordonnées personnelles à jour auprès d’Amundi Épargne Salariale et Retraite en téléchargeant et en complétant le bulletin de correspondance sur le site : www.amundi-ee.com/account

Ce bulletin de correspondance est à adresser par courrier à :

AMUNDI ÉPARGNE SALARIALE ET RETRAITE - 26956 Valence Cedex 9 - France

Abonnez-vous aux e-services sur le site www.amundi-ee.com/account / Access to Employee Share Ownership Plan, puis choisissez votre langue :

• Indiquez votre adresse courriel
  Votre relevé de compte annuel et tous les autres documents pourront être directement téléchargés et consultés en ligne. Le relevé électronique est automatiquement archivé sur www.amundi-ee.com/account et sa version imprimée a la même valeur juridique qu’un relevé papier. Amundi Épargne Salariale et Retraite vous informe par courriel de la mise à disposition de relevés électroniques.
• Indiquez votre numéro de téléphone mobile
  Si vous perdez votre mot de passe, vous recevrez celui-ci sur votre mobile.

En cas de décès de l’adhérent, les héritiers, ayants droit n’ont pas vocation à rester titulaires du compte de la personne décédée.

Une liste de contacts par unité commerciale peut être trouvée sur la page « mes contacts ».

Le suivi et le contrôle de la gestion du Fonds dans lequel vous placez vos avoirs sont confiés au Conseil de Surveillance du FCPE PEG Monde. Le Conseil de Surveillance est constitué de représentants élus  des porteurs de parts salariés et de représentants des entreprises adhérentes, désignés par elles.

Le Conseil de Surveillance du FCPE examine chaque année les rapports de gestion financière et administrative du Fonds.

Le Conseil de Surveillance du Fonds est composé de :

• un membre par zone géographique qui est à la fois salarié et porteur de parts, représentant les porteurs de parts actuels et anciens salariés des sociétés membres, élus directement par les porteurs de parts ;
  et
• un membre par zone géographique représentant le Groupe Saint-Gobain, nommé par la Direction.

La durée du mandat est fixée à cinq exercices.

Le Conseil de Surveillance se réunit au moins une fois par an pour l’examen du rapport de gestion et des comptes annuels du Fonds, l’examen de la gestion financière, administrative et comptable et l’adoption de son rapport annuel. Il exerce les droits de vote rattachés aux actions que le FCPE possède.

Cela dépend du mode de détention de vos actions Saint-Gobain. Si vous avez souscrit en direct, oui, vous exercerez directement votre droit de vote à l'Assemblée Générale.

Si vous avez souscrit via le FCPE « Saint-Gobain PEG Monde », le Conseil de Surveillance du FCPE désigne un mandataire chargé d’exercer les droits de vote rattachés aux actions détenues dans le FCPE lors des assemblées générales de Saint-Gobain.

Pour suivre le Groupe sur le marché boursier, vous pouvez télécharger l’application Saint-Gobain Shareholder.